人才賦能，驅動發展
發布時間：
2025-08-21 09:19
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為引導員工走技術成才之路，公司創新推出“技術人才職業發展雙通道”，通過設立明確的技術等級評定標準、配套專項激勵政策及導師帶教機制，讓技術人才獲得清晰的成長指引和廣闊的發展空間。
人才是企業發展的核心動力，是推動創新與進步的根本源泉。基于這一深刻認知，八駿刃具自去年起系統性啟動人才培養戰略，致力于打造一支與公司發展同頻共振的高素質復合型人才隊伍，同時為員工搭建清晰的技術成長路徑，實現個人價值與企業發展的雙贏。
作為精密刃具領域的領軍企業，八駿刃具始終將人才視為支撐企業戰略落地的關鍵資源。面對行業升級與技術迭代的新形勢，公司突破傳統人才培養模式，構建起“全周期、多維度、分層級”的培訓體系。該體系不僅涵蓋專業技能提升、管理能力培養等核心模塊，更注重跨領域知識融合與實踐創新能力的鍛造，旨在培養既懂技術又善管理、既能深耕專業又能協同合作的全面型人才。
為引導員工走技術成才之路，公司創新推出“技術人才職業發展雙通道”，通過設立明確的技術等級評定標準、配套專項激勵政策及導師帶教機制，讓技術人才獲得清晰的成長指引和廣闊的發展空間。去年以來，公司已開展專業技能培訓20余場，覆蓋員工300余人次，選拔培養核心技術骨干15名，多項技術成果通過人才驅動實現轉化落地。
“讓每一位奮斗者都能在八駿找到成長坐標”，這是公司人才培養的初心。未來，八駿刃具將持續完善人才生態建設，以更系統的培養機制、更務實的發展平臺，激發人才創新活力，為企業高質量發展注入持久動能，共同書寫精密制造領域的人才新篇章。
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